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快餐店员工怎样签订合法合理的劳动合同

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-05-08  来源:快餐加盟   浏览次数:1974
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    在决定聘用员工后,快餐店应与员工签订书面的劳动合同。只有签订劳动合同,才能有效保障员工和快餐店自身的利益。

    劳动合同的签订有两个基本要求:

    1.依法签订

    劳动合同的签订必须依据相关法律、法规进行。我国《劳动法》明确规定:我国劳动合同应当以书面形式订立。根据此规定,快餐店与员工的劳动合同,必须采用书面形式订立。

    2.合同内容要明晰

    主要是明确快餐店和员工双方各自的权利和义务,一般有以下内容:

    (1)工作内容。即员工的工作岗位或职位要求等。

    (2)劳动保障和工作条件。即工作条件、工作时间、安全措施和吃、住、劳动用品、服装、卫7E条件以及劳动保险、休息休假、福利等事项。

    (3)工作报酬。即工资、奖金、年终分红以及发放时间等。此外,明确规定超时工作、值班、临时加班、免休、节假日下作要给予补贴。

    (4)工作纪律。即员工必须遵守的快餐店制度,如出勤、请假;爱护本店设施、设备和用品;执行操作规程;节约成本、减少浪费等。

    (5)合同终止条件。即在劳动合同期限未满前终止劳动合同的条件。

    (6)违反合同的责任。即当事人双方中的一方违反劳动合同后须承担的民事责任。

    (7)试用期。根据岗位不同,一般为l~3个月。

    (8)保密事项。即员工必须对外保守本店的经营状况、方法、利润、工艺、配方等商业机密。

 
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